Il consenso al comando e/o al distacco appartiene comunque alla sfera delle scelte del dipendente e, quindi, può non darsi comunque corso allo stesso.
Ribadisco che il salario accessorio deve essere sostenuto, nel caso di comando, dall'ente che utilizza; nel caso di distacco gli oneri sono sempre e comunque a carico dell'ente da cui si dipende. Nel caso di gestione associata, se l'attività è svolta presso l'ente capofila diverso da quello da cui si dipende, occorre applicare le stesse regole in vigore nel caso di comando. Le stesse regole si applicano anche ai responsabili titolari di posizione organizzativa. L'ente che utilizza è quello presso cui si svolge l'attività ed alla quale la stessa è diretta: nel caso di gestione associata del PRPS è il comune capofila.
Arturo Bianco