La mobilità per interscambio non è disciplinata in modo univoco. Si ritiene che sia sufficiente l'inquadramento nella stessa categoria e nello stesso profilo o in profili compatibili, non costituendo in alcun modo una circostanza ostativa l'inquadramento in posizioni differenti di progressioni economiche.
Si fa infine presente che si nutrono seri dubbi sulla legittimità per il dipendente che si trasferisce in mobilità per compensazione, che comunque è volontaria, di conservare il trattamento economico più favorevole in godimento, ivi compresa la 14° mensilità.
Arturo Bianco