Nella giurisprudenza della Corte dei Conti la mancata assegnazione in via preventiva degli obiettivi determina, al pari della assenza di un sistema di valutazione adeguato alle novità del D.Lgs. n. 150/2009, il divieto di dare corso alla valutazione e, di conseguenza, alla erogazione della indennità d risultato. Il che può forse determinare una condizione di danno da perdita di chance su cui il giudice del lavoro può pronunciarsi. In qualche amministrazione si provvede, con dubbia legittimità, ad una ricognizione degli obiettivi assegnati dall'ente attingendo alle direttive ed alle deliberazioni adottate.
Arturo Bianco