Al momento attuale non vi sono indicazioni né di conferma né di smentita della prospettazione per cui le risorse per le progressioni orizzontali possano essere considerate come salario destinato alla performance individuale. Vi sono solamente opinioni. Evidenzio che comunque la questione è attualmente priva di impatto concreto in quanto la prevalenza delle quote di salario accessorio collegato alla performance nel trattamento economico accessorio costituisce una norma non immediatamente applicabile, essendo da considerare rinviata al nuovo contratto nazionale
Arturo Bianco