No, la citata disposizione incide esclusivamente stabilendo il divieto di monetizzazione delle ferie non godute, anche all'atto della cessazione del dipendente. Essa non produce conseguenze sul diritto dei dipendenti di godere delle ferie non fruite, anche oltre il periodo in cui le stesse possono contrattualmente essere fruite neppure sul dovere delle amministrazioni di collocare in ferie i dipendenti in modo che fruiscano delle stesse e tenendo conto nella individuazione dei periodi delle esigenze di servizio.
Arturo Bianco