Il suggerimento migliore al dipendente che deve sottoporsi ad una visita medica, analisi clinica o diagnostica durante l'orario di lavoro è quello di fruire dei permessi non retribuiti o a recupero, il che gli consente di non avere nessuna conseguenza negativa in termini di ritenute sul trattamento economico. Rimane ferma la possibilità di fruire inoltre delle ferie. Sulla base della normativa citata il dipendente può inoltre fruire della assenza per malattia, il che impone all'ente di effettuare una ritenuta proporzionale sul salario accessorio.
Arturo Bianco