La spesa per l'assunzione a tempo indeterminato di un D1 comprende solamente il trattamento economico fondamentale, nonché gli oneri riflessi (così come la spesa del personale cessato deve essere calcolata come somma del trattamento economico fondamentale e degli oneri riflessi. Alla spesa del personale cessato si possono aggiunger i risparmi determinati dal taglio del fondo.
La possibilità di utilizzare nel 2014 il 60% della spesa per le cessazioni 2013 non è un dato acquisito, in quanto non è chiaro se le nuove regole dettate dal DL n. 90/2014 si applichino alle cessazioni del 3012 utilizzate nel 2014 o alle cessazioni del 2014. A parere di chi scrive va fatta propria la prima tesi.
Arturo Bianco