Occorre dare corso al recupero delle ferie autorizzate in eccedenza nel più breve tempo possibile. In alternativa si deve procedere al taglio del trattamento economico, ma il dipendente può su questo legittimamente opporsi. Sta alla Corte dei Conti valutare se gli eventuali danni apportati all'ente siano stati determinati da dolo o colpa grave da parte del dirigente. A parere di chi scrive non si può escludere la presenza di quest'ultima componente.
Arturo Bianco