Non si vedono particolari ragioni ostative a che il dipendente possa recuperare le ore non lavorate in giornate non lavorative. Ovviamente, occorre il consenso del dipendente stesso ed il dirigente deve essere favorevole in relazione alle conseguenze sulla attività dell'ufficio.
Non si pone il problema della assicurazione, in quanto essa copre i danni fisici accaduti durante le prestazioni di lavoro: siamo in presenza di una fattispecie analoga al lavoro straordinario svolto in giornata festiva o non lavorativa, previa autorizzazione del dirigente.
Arturo Bianco