Ad avviso di chi scrive se la utilizzazione della autovettura è parte essenziale dello svolgimento della prestazione lavorativa deve essere considerata come lavoro e, quindi. può dare luogo alla erogazione dello straordinario. Nel caso della formazione questa ipotesi non si realizza e, quindi, non matura lavoro straordinario per il tempo che è stato impiegato per rientrare dalla sede in cui l'attività formativa è stata effettuata. Quindi, la risposta dipende dalla considerazione di quanto il tempo dello spostamento è essenziale. Per le modalità di calcolo dell'orario occorre sicuramente che il dipendente timbri ovvero il dirigente deve attestare, sulla base di un'adeguata motivazione del perché non si è dato corso alla timbratura, l'orario effettivo.
Cordiali saluti
Arturo Bianco