Mancano, o quanto meno non sono a conoscenza dello scrivente, risposte Aran o di altri livelli istituzionali. E' vero che il dettato contrattuale parla di 2 periodi massimi di 6 mesi, ma in questo caso il periodo è stato interrotto dal congedo di maternità, per cui la applicazione della disposizione contrattuale determina, ad avviso dello scrivente, una condizione di penalizzazione che non è prevista dalla contrattazione. Per cui a parere di chi scrive si può riconoscere il periodo residuale di aspettativa personale chiesta e non fruita per la maternità. Dopo di che scatta il periodo di "moratoria" imposto dal contratto nazionale.
Cordiali saluti
Arturo Bianco