RE: Mobilità o assunzione da graduatoria
La risposta è negativa. La utilizzazione di una graduatoria esistente dà corso ad una nuova assunzione. Il costo di questa assunzione è da calcolare per intero. Solamente nel caso in cui il concorso fosse stato indetto con una riserva per gli interni (cd progressione di carriera) il costo della assunzione dell'interno sarebbe pari alla differenza di stipendio tra la categoria di inquadramento e la nuova. Si può cercare di agire al massimo sulla considerazione che con la nuova assunzione si realizza una cessazione e di conseguenza aumenta il plafond di spesa per le nuove assunzioni, anche in vista di una assunzione in part time e di un successivo aumento dell'impegno orario richiesto. Le considerazioni relative alle assunzioni in mobilità non sono, ad avviso di chi scrive, pertinenti.
Ricordo infine che nel determinare la spesa su cui calcolare il tetto del 40% per le nuove assunzioni occorre aggiungere anche i risparmi che si sono realizzati con il taglio del fondo per la contrattazione decentrata sulla base dell'articolo 9, comma 2 bis, del DL n. 78/2010 per la diminuzione del personale in servizio.
Arturo Bianco
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