Si conviene con le indicazioni fornite. Le progressioni economiche devono innanzitutto rispondere ai requisiti previsti dal DLgs n. 150/2009, quindi essere meritocratiche e limitate, indicazione che si deve intendere come minoritaria.
Esse non determinano alcun vantaggio economico fino (per ora) a tutto il 2014. Dal momento in cui i benefici potranno essere erogati i dipendenti non avranno diritto ad alcun arretrato. Quindi allo stato attuale i compensi aggiuntivi saranno erogati dallo 1.1.2015 ed i benefici maturati negli anni precedenti non possono essere erogati.
Come chiarito dalla Ragioneria Generale dello Stato e da alcune sezioni regionali di controllo della Corte dei Conti, le relative risorse vanno rese indisponibili sul fondo. Il che vuol dire che esse vanno in economia al bilancio dell'ente, applicandosi a parere di chi scrive una procedura analoga ai risparmi che si determinano sul fondo per le ritenute connesse al taglio del trattamento economico in caso di assenze per malattia: risorse sottratte alla contrattazione e, di conseguenza, alla utilizzazione ad altri fini.
Arturo Bianco