La sanzione del licenziamento a seguito del superamento del tetto delle assenze non giustificate non è automatica. Occorre avviare, nel rispetto dei termini e delle procedure previste, il procedimento disciplinare. Nel frattempo il dipendente continua a svolgere le sue prestazioni lavorative ordinarie. In altri termini, non vi sono differenze rispetto agli altri procedimenti disciplinari.
Arturo Bianco