Le attività di formazione vanno effettuate durante l'orario di lavoro. Si nutrono dei forti dubbi sulla possibilità che esse siano svolte durante il lavoro straordinario: mancano infatti i requisiti di eccezionalità e non prevedibilità che sono previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi per il lavoro straordinario. La soluzione preferibile appare quella di modificare l'orario di lavoro, aumentando l'orario durante le giornate di formazione e dando luogo a riduzioni corrispondenti in altre giornate.
Arturo Bianco