Vorrei esporre un caso concreto, e mi piacerebbe conoscere il Vostro parere in merito:
- 3 dipendenti che per 5 anni continuativi (prima del 2007) si sono visti rinnovare il proprio contratto Cococo, da ultimo grazie ad una selezione per soli titoli;
- ha fine 2008 si è proceduto a selezione pubblica che ha portato all'assunzione a tempo determinato (dal 2009) del medesimo personale, e con successiva proroga si è arrivati fino al 2011;
- nel 2012 è stata indetta una nuova selezione pubblica (sempre a T.D.)che ha portato all'assunzione di solo 2 dei dipendenti di cui si parla e che ovviamente sono tutt'ora in servizio (il contratto scadrà nel 2015);
..ora,secondo Voi:
1) possono i due dipendenti, che risultano tutt'ora assunti (stante la loro storia all'interno dell'amministrazione che li vede idonei almeno dal punto di vista dei requisiti di tempo, sia come Cococo che come dipendenti a T.D.), aspirare, a domanda, alla stabilizzazione grazie al periodo da Cococo (art.4 c. 6-quater D.L. 101/2013);
2) oppure possono rientrare nell'applicazione dell'art. 4 c. 6 D.L. 101/2013 (visto che hanno comunque sostenuto delle prove selettive pubbliche; prima per soli titoli, ma successivamente nel 2008 per titoli ed esami);
3) o ancora...possono rientrare solo nelle modalità di reclutamento speciale a regime (articolo 35, comma 3-bis, lettera a del Dlgs 165/2001), che riconosce la possibilità di indire un concorso pubblico con riserva, nel limite del 40% dei posti banditi;
4) o nel reclutamento speciale a regime (articolo 35, comma 3-bis, lettera b del Dlgs 165/2001)che se non sbaglio..prevede il concorso per titoli ed esami, in cui si può valorizzare l'esperienza maturata dai dipendenti a tempo determinato che abbiano svolto almeno tre anni presso l'ente che seleziona e che nella stessa sede, prevede la possibilità di attribuire un punteggio all'attività prestata dai Co.co.co., e per i quali vige il medesimo limite minimo di durata;

In attesa di un Vostro gradito parere, Vi saluto e Vi ringrazio.
D.V.