Gentile dott Bianco,
avrei necessità che lei mi chiarisse quale sia il corretto iter che una amministrazione deve seguire per la copertura di un posto resosi vacante per collocamento a riposo del dipendente cessato.
In particolare vorrei capire se prima di indire un concorso (Istruttore direttivo) dobbiamo nell'ordine:
1) verificare presenza graduatorie valide all'interno dell'ente; (solo vincitore o anche scorrimento..?)
2) verificare presenza graduatorie valide di altre amministrazioni;(solo vincitore o anche scorrimento..?)
3) mobilità art. 34bis 165/2001
4) mobilità art. 30 165/2001
Nel caso di utilizzo di graduatorie; queste devono riguardare la stessa categoria giuridica e profilo (istr. Direttivo) o si può attingere anche a graduatorie con cat. giuridica o profilo superiore come ad esempio quella per funzionario cat. d'ingresso D3 ma medesima pos. economica..??? (es: sostituzione dip. cessato di cat. D1 giuridico ma D3 economico con dip. idoneo in graduatoria valida concorso funzionario cat. D3 - ovviamente con consenso scritto del dipendente)

Inoltre vorrei chiedere se cambia qualcosa quando questa ipotesi si dovesse verificare con personale facente parte della polizia municipale.

Sperando di essere stato abbastanza chiaro nell'esposizione del quesito, la saluto e la ringrazio
D.V.