In termini generali la integrazione oraria di un dipendente assunto a part time è da considerare possibile, ovviamente in presenza delle adeguate motivazioni e della constatazione che gli oneri devono essere contenuti nel tetto della spesa del personale e della spesa per le assunzioni flessibili. Se il riferimento è ai cd contrattasti della regione Sicilia, fermo restando che gli oneri aggiuntivi sono a carico del comune, occorre verificare l'assenza di indicazioni ostative da parte della regione.
Arturo Bianco