Vorrei chiedere un parere al dott. Bianco e a gli altri utenti di questo forum in merito all'argomento in oggetto.
Nello specifico vorrei un chiarimento interpretativo sulla possibilità (che sembra concedere il comma 9 dell'art. 4 D.L. 101/2013 convert. con L. 125/2013)di prorogare i contratti a T.D. in essere (e in possesso dei requisiti) fino all'espletamento delle procedure concorsuali e comunque non oltre l'anno 2016.
Ora i miei dubbi sono i seguenti:
- un'amministrazione che decide di programmare un'assunzione per l'anno 2016,...può prorogare 2 o più contratti a T.D. pur se nessuno di essi ha mai partecipato a selezioni riguardanti il profilo che si intende andare a ricoprire mediante concorso?
- oppure è sufficiente che le proroghe riguardino comunque personale che alla data del 30/10/2013 abbia ottenuto il requisito dei 3 anni?
- o ancora le "proroghe finalizzate" possono essere effettuate solo verso quel personale attualmente assunto proprio per coprire l'assenza della figura che si intende mettere a concorso, o basta possedere i requisiti generali (vedi titolo di studio, 3 anni nella medesima cat. del posto vacante, ecc..)?
- è possibile inoltre procedere alla copertura del posto vacante mediante stabilizzazione  con concorso riservato al solo personale in possesso dei requisiti utilizzando il 50% delle risorse assunzionali disponibili ?

Ringraziando in anticipo, vorrei cogliere l'occasione per fare a tutti gli auguri di un sereno natale e felice anno nuovo.
D.V.