Gli enti locali, in deroga al limite delle assunzioni qualora l'incidenza delle spese di personale è pari o inferiore al 35% delle spese correnti, nel rispetto degli obiettivi del patto di stabilità e dei limiti di contenimento complessivi delle spese di personale, possono assumere personale della polizia municipale (agenti, ispettori e commissari) nei limiti del turn over e quindi per sostituire pensionamenti o dimissioni.
L’assunzione è legittima solo se vi sono stati pensionamenti o dimissioni?
Altrimenti le  assunzioni a tempo indeterminato sono possibili nei limiti del 40% del costo delle cessazioni verificatesi nel precedente anno?