Si, le assunzioni in part time non possono superare il tetto del 25% per ciascuna categoria, fatte salve le posizioni di particolare responsabilità preventivamente individuate dall'ente.
La violazione di questa disposizione determina una violazione contrattuale.
Ovviamente le assunzioni devono rispettare i vincoli e le procedure dettati dalla legislazione.
Arturo Bianco