Le PA hanno l'obbligo di verificare preventivamente la disponibilità dei dipendenti in part time ad una trasformazione a tempo pieno nel caso in cui intendano effettuare assunzioni per la stessa categoria o profilo professionale a tempo pieno. Non vi è un obbligo, nel caso in cui l'ente intenda effettuare nuove assunzioni in part time, a richiedere ai dipendenti in servizio a tale titolo se vogliono un aumento dell'orario di lavoro. Occorre evidenziare che gli oneri per le nuove assunzioni, anche a part time, sono compresi nel tetto del 40% della spesa per il personale cessato, cioè della soglia massima delle assunzioni che è possibile effettuare (fermo restando che le assunzioni dei vigili a tale scopo incidono per la metà del costo). Mentre invece, sull'aumento di ore (senza trasformazione a tempo pieno) dei part time, gli orientamenti prevalenti delle sezioni regionali di controllo della Corte dei Conti, li escludono dai tetti alla spesa per le nuove assunzioni.
Arturo Bianco