Si, spetta il rimborso delle spese sostenute (trattamento economico fondamentale e trattamento accessorio consolidato, come indennità di comparto, progressione orizzontale ete) in favore dell'ente da cui il personale dipende da parte dell'ente utilizzatore. Il trattamento economico accessorio è a carico, in misura proporzionata alla quota di tempo impegnata, dell'ente che utilizza.
Le somme relative al rimborso da parte dell'ente utilizzatore devono essere acquisite a parere di chi scrive dal bilancio dell'ente ed una quota può, attraverso una specifica regolamentazione, essere destinata alla incentivazione del personale tramite l'incremento del fondo ex articolo 15, comma 1, lettera d) CCNL 1.4.1999. Ovviamente tale incremento rientra nel tetto del fondo, che non può superare quello del 2010.
Cordiali saluti
Arturo Bianco