Ad avviso di chi scrive:
1) la scadenza del part time determine il ritorno a tempo pieno; il fatto che il dipendente non sia in servizio non lo priva del diritto al trattamento economico intero;
2) se non vi sono le esimenti previste dal DL n. 112/2008, quali ad esempio la causa di servizio, l'infortunio, il ricovero ospedaliero, il trattamento economico accessorio per i primi 10 giorni va trattenuto;
3) non si vede in alcun modo la necessità di visite di controllo, provenendo la certificazione da una commissione pubblica;
4) il dipendente non deve rispettare di conseguenza le fasce orarie di reperibilità.
Arturo Bianco