Faccio notare che i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza hanno chiesto e ottenuto dal comune:
1. il rinnovo del CQC riconosciuto come parte di una formazione specifica e pertanto con spese a carico del datore di lavoro;
2. corsi svolti in una sede concordata con il comune ed in orario di lavoro;
3. partecipazione attiva dei RLS nella costruzione del modulo del corso.
Tutto questo, richiamando i punti dell’articolo 37 del D. Lgs. 81/08 e s.m.i. e precisamente
Punto 1 lettera a) e b)
Punto 5;
punto 6;
punto 13.
Di seguito si riportano le richiamate norme di legge:
Art. 37 DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008, n. 81
Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.
5. L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.
13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.