Non c'è bisogno di una norma contrattuale. Il diritto alle ferie è costituzionalmente garantito e la disposizione contrattuale regolamenta le modalità di fruizione. Ricordo che per il DLgs n. 66/2003 la mancata fruizione di una quantità minima di ferie (2 settimane) entro l'anno ed una analoga quantità minima (2 settimane) entro i 18 mesi successivi dà luogo ad una maturazione di responsabilità in capo al dirigente. La disciplina contrattuale offre una tutela maggiore rispetto a quella legislativa, interpretandola nel senso che si perde il diritto alla fruizione delle ferie si finisce con il trarre una conclusione peggiorativa per il lavoratore.
Arturo Bianco