Gli esiti, ovviamente ampiamente negativi, della valutazione devono essere riferiti ad un arco pluriennale, che non deve essere inferiore al biennio. Questo è il presupposto, necessario ma non sufficiente. Dopo di che occorre che vi sia una motivazione specifica: "valutazione di insufficiente rendimento e questo e' dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento". Solo a queste condizioni si può dare luogo al licenziamento per insufficiente rendimento.
Arturo Bianco