Si hanno dei forti dubbi di legittimità sulla possibilità che l'ente possa disporre il controllo a distanza del lavoratore che svolge la sua attività in modalità di telelavoro. Per la rilevazione dell'effettivo rispetto dell'orario di lavoro può introdurre metodologie analoghe a quelle della rilevazione tramite badge, ad esempio utilizzabili tramite il personal computer e trasmissibili a distanza; si ricorda che la introduzione di telecamere o altro a fini di controllo della presenza è da ritenere illegittima. Tali vincoli non possono essere superati neppure tramite l'intesa con i soggetti sindacali,
Si ricorda il DPR n. 70/1999 che disciplina il ricorso al telelavoro nel pubblico impiego.
Arturo Bianco