Anch'io ho ricevuto simili rilevi sul rendiconto 2010 e debbo dire che ormai si rasenta la follia giuscontabile e ... spesso si travalicano anche le norme dei legge ...! Inoltre, il contrasto tra i vari pareri e' sempre piu' forte!
Comunque non so se è sufficiente rispondere nel modo proposto ... ma sicuramente fino al 31/12/2010 (ndr.: il 557-ter entra in vigore dal 1/1/2011) per assumere bastava (tra gli altri cavilli richiesti in progress dal legislatore, come piano delle performance, azioni positive, eccetera) avere una incidenza minore del 50% ed avere rispettato il patto.
Fino a tale data non solo non erano acclarate le modalità di riduzione delle spesa del personale (o l'aggregato contabile di riferimento e le esclusioni possibili) ma nemmeno c'era la sanzione del divieto di assunzione in caso di mancata riduzione delle spese rispetto all'anno precedente.
Quindi, solo se fossero state fatte assunzioni nel 2011, in presenza di spese del pers. 2010 maggiori del 2009, queste assunzioni sarebbero state illegittime.
Saluti e buon lavoro a tutti in prima linea e ... tenete duro ... perche' il ns mestiere non solo non e' compreso da chi ci "guarda" ma si fa sempre piu' difficile!!!!!!!!!!!!!!!