Buongiorno
vorrei porre un quesito:
Se una dipendente che usufruisce del permesso per allattamento (1+1 ora) ha diritto ad uscire alle ore 13.00 e per esigenze di ufficio un giorno X esce alle ore 13.30 quei 30 minuti in più possono essere considerati come straordinario o eventualmente essere considerati minuti in più lavorati e quindi scomputabili da eventuali richieste di permessi brevi?

Spero di essere stato chiaro

Grazie