La valutazione relativa ai fattori di competenza manageriale ed ai comportamenti organizzativi deve essere riferita al complesso delle attività poste in essere dal dipendente. Un'altra componente della valutazione è riferita agli obiettivi, sia di performance organizzativa che individuale; in tale ambito viene valutato anche il grado di raggiungimento del progetto, come di tutti gli obiettivi, e l'apporto individuale del dipendente.
Cordiali saluti
Arturo Bianco