Il dettato contrattuale è chiaro nel fissare in un periodo di almeno 4 giorni la prognosi per potere sospendere le ferie in caso di malattia, salvo che si sia realizzato un ricovero ospedaliero, per cui il dipendente ha diritto comunque a chiedere la sospensione delle ferie. D'altronde anche il legislatore prevede una condizione di favore nel caso di ricoveri ospedalieri, ad esempio per il mancato taglio dei primi 10 giorni di assenza per malattia.
Cordiali saluti
Arturo Bianco