Il contratto prevede tre giorni consecutivi di permesso; per cui se il primo giorno è il venerdì gli altri sono il sabato e la domenica, con al conseguenza di "bruciarli" nel caso di ente in cui l'orario di lavoro è articolato su 5 giorni la settimana. Si conviene che il contratto non lega la decorrenza immediatamente all'evento, per cui la decorrenza dei 3 giorni di permesso può essere anche spostata di qualche giorno, ad esempio al lunedì immediatamente successivo.
Cordiali saluti
Arturo Bianco