Il parere del prof. Bianchi è quanto mai autorevole, ma le indicazioni prevalenti vanno in altra direzione.
Ad avviso di chi scrive, il consenso dell'ente presso cui il dipendente presta servizio tramite parere del dirigente è necessario. Non dimentichiamo che il legislatore parla di cessione del contratto, il che richiede il consenso dell'ente che è titolare del rapporto stesso. Ad avviso di chi scrive il nuovo testo dell'articolo 30 del DLgs n. 165/2001 introdotto dal DLgs n. 150/2009 ha chiarito che non occorre il nulla osta della giunta (se mai fosse necessario anche prima) e che lo stesso è da ritenere sostituito dal parere del dirigente.
Peraltro le amministrazioni, salvo la previsione regolamentare di vietare la mobilità in uscita per un periodo di tempo dopo l'accesso, non avrebbero sulla base di questa tesi altri strumenti per trattenere il lavoratore: il che cozza con il divieto di considerare la mobilità in uscita diretta a PA che hanno vincoli alle assunzioni, cioè oggi quasi tutte, come una cessazione. Con un possibile gravissimo danno per la loro funzionalità, visti i vincoli dettati per le assunzioni a tempo indeterminato.
Infine, la previsione contrattuale che per i dirigenti degli enti locali ammette la possibilità di mobilità in uscita anche senza il consenso dell'ente, va espressamente in questa direzione.
Arturo Bianco