Le assunzioni in mobilità non sembrano costituire assunzioni, in quanto le cessazioni per mobilità non sono cessazioni. Esse possono essere effettuate se l'ente ha rispettato il patto di stabilità, il tetto alla spesa del personale e se il rapporto tra spesa per il personale e spesa corrente è inferiore al 40%. Per cui esse possono essere effettuate senza ulteriori limitazioni, nel rispetto di tali vincoli.
Ovviamente ciò vale nel caso in cui il rapporto del dipendente con il comune era cessato e vi era stato un trasferimento in mobilità.
Cordiali saluti
Arturo Bianco