Quello che non si può fare è violare il principio di uguaglianza stabilito, tra l'altro,  dall'art. 45 del  D.Lgs 165/2001 come canone cogente e inderogabile per il lavoro pubblico (solo nel privato si possono stabilire superminimi e premi  individuali assorbibili o meno) - quindi, secondo me, in contrattazione , tenuto conto delle risorse, si può decidere di destinare le PEO in misura diversa tra le varie categorie (anche perchè costano diversamente) - quello che non si può fare è , ad esempio, stabilire che per accedere alla PEO in cat. B occorre essere fermi da due anni, mentre per accedere alla PEO in cat. D occorre essere fermi da 4 anni, perchè, così facendo, si violerebbe il richiamato principio di uguaglianza .