Nell'ordine dei quesiti posti:
1) nel caso di permesso che incide sulla durata dell'orario di lavoro, occorre chiarire se la durata residua legittima o meno l'erogazione del buono pasto e ciò in relazione alle prescrizioni dettate dall'ente, in particolare per l'applicazione della citata norma contrattuale del 2006;
2) non pare che in caso di mancato rientro pomeridano si possa fruire del buono pasto;
3) per la fruizione in caso di permesso per allattamento, si veda la risposta al precedente quesito 1);
4) la risposta è positiva a parere di chi scrive e sulla base del CCNL 2006, che infatti rinvia al contratto decentrato.
Arturo Bianco