l'AC intende stabilizzare ex art 20 c 2 D.Lgs. 75/17 i dipendenti titolari di contratto di lavoro flessibile (co.co.co). vi è la possibilità di farlo poiché si rispettano i vincoli di contenimento della spesa di personale e si hanno le cessazioni dal 2007 non coperte (si tratta di comune al di sotto dei mille abitanti). pur trattandosi di incarico di cococo di fatto questi dipendenti hanno svolto attività e compiti tipici del contratto a tempo determinato. possiedono i requisiti previsti dall'art 20 c 2. alla luce di queste disposizioni, come anche illustrate dalla circolare 3/17, ci si chiede se sia possibile procedere con concorso interamente riservato, nel limite del budget assunzionale del 50% destinando l'altro 50% all'esterno, o se invece sia necessario procedere con concorso pubblico aperto a tutti (per titoli ed esami) con la valorizzazione della professionalità acquisita assegnando apposito punteggio. in tale ultimo caso si chiede se l'ente con proprio regolamento possa disciplinare discrezionalmente il punteggio da attribuire per valorizzare la professionalità acquisita.
nella considerazione che in Sicilia non si è ancora completato l'iter per il personale di area vasta (ex province), quindi bisogna accantonare le capacità assunzionali derivanti dalle cessazioni avvenute nel 2014 e 2015, con divieto di assumere vigili, si chiede se sia possibile ricorrere alla possibilità prevista dal D.L. 14/17 art 7 c 2 bis assumendo nel 2018 vigili nel 100% delle cessazioni dei vigili avvenute nel 2017.

In Sicilia le capacità assunzionali sono state sbloccate ed è stato superato il vincolo della destinazione di quelle del 2015 e 2016 al personale delle province. Il divieto di assumere vigili è stato superato. Le stabilizzazioni possono a parere del sottoscritto essere effettuate con concorsi interamente riservati ai sensi del DLgs. n. 75/2017 solamente se si utilizzano le risorse derivanti dalla spesa per le assunzioni flessibili. Nel caso in cui si utilizzano capacità assunzioni ordinarie occorre non superare il tetto del 50% delle capacità assunzioni.
La valorizzazione del punteggio dei cococo nell'ambito di concorsi pubblici appartiene alla sfera della autonomia regolamentare.
Arturo Bianco

si è previsto di utilizzare le risorse di cui all'art 9 c 28 D.L. 78/10 per finanziare le stabilizzazioni, considerando solo le risorse impegnate dal comune, riservando, invece, le ordinarie capacità assunzionali, derivanti dalle cessazioni verificatesi negli anni e non utilizzate, per garantire l'accesso dall'esterno. trattandosi però di personale con contratto flessibile (Cococo) vale ugualmente la possibilità di procedere con concorso interamente riservato?

Si, il comma 2 dell'articolo 20 del DLgs n. 75/2017 comprende anche i coccolo.
Arturo Bianco