La Commissione Medica di Verifica ha dichiarato che per un dipendente "sussiste inidoneità psicofisica temporanea ed assoluta a qualsiasi impiego e mansione del profilo, area, categoria di appartenenza fino al 31 dicembre 2013 non ricollocabile".
Il dipendente ha pertanto sospeso il servizio con decorrenza immediata, percependo l'intero stipendio.
Inoltre il dipendente aveva richiesto un part-time per 6 mesi, con scadenza ad agosto.
1) Lo stipendio di settembre dovrà essere pagato a full-time?
2) Tale assenza è assoggettata alla trattenuta per malattia sui primi 10 giorni?
3) Devono essere richieste visite di controllo?
4) Il dipendente deve rispettare gli orari di reperibilità per le visite di controllo?
Grazie.

Ad avviso di chi scrive:
1) la scadenza del part time determine il ritorno a tempo pieno; il fatto che il dipendente non sia in servizio non lo priva del diritto al trattamento economico intero;
2) se non vi sono le esimenti previste dal DL n. 112/2008, quali ad esempio la causa di servizio, l'infortunio, il ricovero ospedaliero, il trattamento economico accessorio per i primi 10 giorni va trattenuto;
3) non si vede in alcun modo la necessità di visite di controllo, provenendo la certificazione da una commissione pubblica;
4) il dipendente non deve rispettare di conseguenza le fasce orarie di reperibilità.
Arturo Bianco

Grazie infinite per il supporto prezioso!