E' possibile utilizzare la graduatoria di un concorso per assunzione di un dipendente a tempo indetrminato per assunzioni di dipendenti a tempo determinato?(ovviamente per lo stesso profilo e categoria)
E ove fosse possibile è necessario che tale eventualità sia necessariamente  prevista nel regolamento uffici e servizi
nel bando
e nell'atto di programmazione ?
Grazie

La possibilità di effettuare una assunzione a tempo determinato utilizzando una graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato deve essere prevista nel bando di concorso.
Comunque, si può cercare di argomentare in termini di legittimità di tale scelta, in assenza di una previsione nel bando, per esigenze di contenimento della spesa e degli impegni conseguenti alla attivazione di un nuovo concorso ovvero in presenza di specifiche motivazioni.
Cordiali saluti
Arturo Bianco