Salve, un dipendente di questo Comune usufruisce in atto di riposi giornalieri art. 39, ex allattamento (2 ore in 2 periodi giornalieri) e nelle giornate in cui si effettua il rientro pomeridiano presta 7 ore di servizio effettivo con relativa pausa pasto.
Ai fini dell'erogazione del buono pasto il riposo usufruito deve essere inteso come servizio effettivamente prestato, oppure, utile solo per il completamento delle ore previste nella giornata ? (9 ore)
Questo Ente ha disciplinato l'erogazione del buono pasto a condizione che nella giornata vengano effettuate minimo 8 ore di lavoro con pausa pasto di 30 minuti e non superiore a 2 ore.

La risposta è che i buoni pasto richiedono lo svolgimento effettivo della prestazione, per cui nei casi di permessi retribuiti, a prescindere dalla tipologia, non possono essere equiparati a questo fine al servizio prestato.
Arturo Bianco