L’art. 15, comma 1, lett. a) della l. n. 183/2011 prevede che “le certificazioni rilasciate dalla PA …sono valide ed utilizzabili solo nei rapporti tra privati”. Ne conseguirebbe quindi che le PA non potrebbero rilasciarsi fra di loro delle certificazioni. Recentemente è però intervenuto il Ministero del lavoro che, con una nota ufficiale, ha chiarito che i DURC non sono da considerarsi tra i certificati di cui sopra. Conseguentemente le PA potrebbero, anzi dovrebbero, continuare a richiedere i DURC tramite il Sportello Unico previdenziale, secondo le modalità vigenti. L’art. 4, comma 14bis, del dl n. 70/’11, come convertito dalla l. n. 106/’11, prevede inoltre che “per i contratti di fornitura di beni e servizi fino a 20.000 euro stipulati con la PA i soggetti contraenti possono produrre una dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell’art. 46, comma 1, lett. p) del DPR n. 445/’00, in luogo del DURC”, fatti salvi i controlli a campione che gli enti sono comunque tenuti a effettuare. L’art. 15, comma 1, lett. a) della l. n. 183/’11 prevede però che nei rapporti con la PA .i certificati sono sempre sostituiti dalle dichiarazioni di cui agli art. 46 e 47; a detta del Ministero del Lavoro però tra tali certificati non rientrerebbero i DURC. La domanda che mi pongo a questo punto è: vista la normativa vigente e l’incertezza normativa esistente, è corretto, in sede di pagamento, acquisire sempre il DURC per i lavori (indipendentemente dall’importo) e per le forniture di beni e servizi se superiori a 20.000 euro? Per le forniture di beni e servizi di importo inferiore ai 20.000 euro si può continuare ad acquisire una dichiarazione sostitutiva in luogo del durc facendo comunque dei controlli a campione? Grazie