Personalmente mi sento di appoggiare la Funzione Pubblica in questo caso.
Il personale assunto con art. 110 è quasi sempre scelto dall'amministrazione, spesso senza valutazione alcuna, spesso senza valutazione del curriculum e basta...
Mi pare assurdo che il personale di questo tipo si possa stabilizzare.
La norma parla di contratti a tempo determinato e a ben vedere i 110 vengono inquadrati dal punto di vista fiscale, previdenziale e retributivo in questo modo.
Lo stesso art. 110 dice che la spesa però non è da imputare tra le spese di personale.
Selezioni non ce ne sono state, ha senso farle ora? Sarebbero vere e proprie selezioni?
Esempio: ho un posto solo e ho un incaricato solo 110... sarebbe una selezione seria secondo voi? E' chiaro che l'amministrazione se vuole lo stabilizza e come tale la selezione è finalizzata a quello.

Insomma: ho preso chi volevo ed ora lo "trasformo" a tempo indeterminato. Boh, a me sembra pure una violazione di qualsiasi principio di trasparenza.