Il dipendente lavora solo un mese in un anno e prende la stessa produttività di chi invece non si è mai assentato dal lavoro.

QUESITO

È possibile, in sede di contrattazione decentrata, stabilire un criterio che preveda la proporzione del premio di produttività in base alla presenza in servizio?

La incentivazione della performance non può essere collegata alla presenza in servizio, ma è collegata al grado di raggiungimento degli obiettivi ed alla valutazione dei comportamenti e delle capacità; il che dovrebbe portare come conseguenza a non riconoscere il massimo a coloro che sono stati presenti effettivamente solo per una parte dell'anno. Le amministrazioni possono, nella metodologia di valutazione, subordinare la stessa alla presenza effettiva in servizio per un periodo minimo.
Arturo Bianco
Arturo Bianco