Salve,
si pone di seguito quesito per Dipendente di Ordine Professionale (Funzioni Centrali - Ente Pubblico non Economico) cat. B1 (equiparato a C1 Enti Locali). La risorsa, in servizio da 12 mesi, si occupa (insieme ad un altra risorsa C1, quindi cat. superiore) della gestione complessiva dell'Ente (anzi, con mansioni aggiuntive rispetto al C1, occupandosi della contabilità).

Si chiede pertanto:
- se ci sono presupposti per progressione verticale da B1 a C1 ed in che modalità?
- se ci sono requisiti temporali richiesti (essendo trascorsi 12 mesi ed essendo primo incarico pubblico)

Si accettano proposte e suggerimenti in merito

Nel testo del d.l. n. 80/2021 non vi è un vincolo di anzianità per potere partecipare alle selezioni per le progressioni verticali, ma solo una preferenza nei criteri per coloro che hanno avuto una valutazione nell'ultimo triennio.
Le progressioni verticali vanno disciplinate dagli enti in sede regolamentare e vanno inserite nel programma del fabbisogno del personale.
Arturo Bianco

Anche in questo caso invito a non fare confusione tra posizioni gerarchico-funzionali (dette aree, categorie o livelli a seconda del comparto) e parametri stipendiali (detti posizioni economiche, livelli economici, fasce economiche, fasce retributive etc.), che hanno rilievo solo economico senza incidere sullo status giuridico del lavoratore.

Le regole per le progressioni verticali sono dettate dal d.l. n. 80/2021 e richiedono, per la loro applicazione, la applicazione che l'ente si dia una specifica regolamentazione. La progressione verticale produce i suoi effetti in primo luogo sul terreno giuridico e, di conseguenza, sul terreno economico.
Arturo Bianco