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Carissimi,

Sto provvedendo alla ricostruzione del fondo per la contrattazione decentrata per l'anno in corso. Poichè utilizzo un prospetto a forma scalare preferisco detrarre il costo storico delle progressioni orizzontali intervenute nel tempo e poi vado ad incrementare il fondo di parte stabile con quanto speso per il personale andato in pensione nel corso dei vari anni. Il CCNL del 31 Marzo 1999 ha previsto una diversa classificazione del personale passando dai livelli alle Categorie e non sempre l'inquadramento del dipendente corrispondeva a quello iniziale (es. A1, B1, C1 e D1) poichè dipendeva dal possesso dei LED dei vari dipendenti.


1) Per esempio se uno era di sesto livello con LED con il CCNL del 31 marzo 1999 veniva inquadrato nel livello C2: la differenza C2-C1 va messa a carico del fondo? Se sì devo incrementare il fondo stabile di queste differenze o non tenerne conto affatto?

2) Inoltre in caso di Progressioni Verticali se un dipendente passa dalla categoria C2 a quella D1 il fondo si libera e in questo caso si rendono libere tutte le spese sostenute per le varie PEO erogate: in questo caso il fondo si libera della spesa C2-C1 oppure di niente se non devo considerare la differenza C2-C1 dal costo delle PEO?

3) Se un dipendente usufruisce della Progressione Verticale passando da A4 A B1 essendo la retribuzione B1 superiore all'A4 la differenza è considerata ASSEGNO AD PERSONAM rissorbibile e il dipendente continua a percepire la retribuzione di un A4. Se successivamente il dipendente usufruisce di una progressione economica orizzontale passando da B1 a B2 cosa devo considerare ai fini PEO come costo la differenza B2-B1 oppure B2-A4?

4) Se si verifica una mobilità e al comune viene trasferito un dipendente di categoria A4 il costo di questa progressione A4-A1 va considerato a carico del fondo? Devo anche incrementare il fondo per questo costo da sostenere?

5) In caso di B3 o D3 giuridici se beneficiano di progressioni quale somma vado a considerare come differenza a carico del fondo? Solo la differenza B4-B3 (D4-D3) oppure tutto (B4-B1)?


Mi fornireste anche riferimenti normativi? Ve ne sarei grato.....

Marco Viti


In attesa

Gentilissimo,
nell'ordine dei quesiti posti:
1) l'inquadramento iniziale in categoria C2 di un dipendente sesta qualifica Led è a carico del bilancio dell'ente e non del fondo per la contrattazione decentrata;
2) se un dipendente C2 per progressione verticale diventa D1 nel fondo va la differenza tra C2 e C1;
3) se un dipendente A4 passa in B1 essendo la retribuzione A4 inferiore a quella D1 viene corrisposta la differenza; se il dipendente è un A5 la differenza con la posizione B1 la mantiene come assegno ad personam che è riassorbito con il passaggio da B1 a B2;
4) il costo delle progressioni economiche del personale trasferito in mobilità è a carico del fondo per la contrattazione decentrata;
5) il dipendente B3 o D3 che per progressione economica diventa B4 o D4 incide sul fondo a tale titolo per la differenza tra le posizioni B4-B3 o D4-D3.
Cordiali saluti
Arturo Bianco

Risorse ex LED - Art. 15, comma 1, lett. g), CCNL 1/4/1999.

         Le risorse ex LED, per il valore quantificato in relazione al personale che aveva diritto a fruirne, sono destinate al fondo per la progressione orizzontale di cui all’art. 17, comma 2, lett. b) del CCNL 01/04/1999 per costituirne la prima dotazione, fatti salvi gli ulteriori incrementi stabiliti in sede decentrata.
Tale destinazione vincolata si rende necessaria per continuare a compensare i dipendenti ancora in servizio già in possesso del LED, nel rispetto della chiara previsione contenuta nel comma 4 del citato art. 17, secondo il quale il fondo per la progressione economica è prioritariamente destinato “al pagamento degli incrementi economici spettanti al personale collocato in tutte le posizioni previste dal sistema di classificazione ivi comprese quelle conseguite ai sensi dell’art. 7, comma 2, del CCNL del 31.3.1999” che sono appunto quelle assegnate ai possessori di LED (A2. B2, B4, C2 ecc.).
Le risorse in parola potranno essere utilizzate per finanziare nuove progressioni solo dopo la cessazione dal servizio o il passaggio di categoria dei soggetti interessati.

Io sostengo che tali risorse vanno ad incrementare il fondo perchè il contratto del 1999 prevedendo per chi aveva i LED il passaggio alla categoria esempio C2 per chi aveva il LED permette di stanziare in uscita anche il costo della prima progressione C2-C1...... con effetti neutri sul fondo. C'è chi ritiene che bisogna considerare solo le peo successive al CCNL del 1999............
La domanda è questa: devo imputare quindi anche il costo della prima progressione C2-C1 al fondo nella spesa? Lo sostengono diversi tra cui bertagna ed ovviamente io....

Gentilissimo,
le sue argomentazioni mi risultano convincenti, per cui ritengo che si possano inserire nel fondo anche le risorse destinate al LED in godimento dei dipendenti nell'anno 1999.
Arturo Bianco