30-01-2012, 18:07
Un ente ha bandito un concorso per quattro dirigenti nel 2010.
Il primo in graduatoria č stato assunto nel 2011 rientrando nel 20% del turn over 2010.
Il secondo in graduatoria č un funzionario interno:
1) La spesa per la nuova assunzione (ai fini del rispetto del turn over) deve essere calcolata per intero o facendo la differenza tra la retribuzione dovuta ad un dirigente e quella dovuta al funzionario (che ovviamente si dimetterebbe contestualmente all'assunzione e disponendo eventualmente la contestuale soppressione del posto) ?
2) La spesa per la nuova assunzione di un dirigente come va calcolata ? In particolare l'indennitā di posizione va considerata al minimo del contratto nazionale o al minimo della contrattazione decentrata ?
Il primo in graduatoria č stato assunto nel 2011 rientrando nel 20% del turn over 2010.
Il secondo in graduatoria č un funzionario interno:
1) La spesa per la nuova assunzione (ai fini del rispetto del turn over) deve essere calcolata per intero o facendo la differenza tra la retribuzione dovuta ad un dirigente e quella dovuta al funzionario (che ovviamente si dimetterebbe contestualmente all'assunzione e disponendo eventualmente la contestuale soppressione del posto) ?
2) La spesa per la nuova assunzione di un dirigente come va calcolata ? In particolare l'indennitā di posizione va considerata al minimo del contratto nazionale o al minimo della contrattazione decentrata ?