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Il Comune A, carente di personale, vorrebbe utilizzare per almeno 12 ore settimanali un dipendente, assunto con contratto a tempo indeterminato e parziale (31 ore) di una società interamente partecipata dal Comune B. Ciò posto, qualora fosse possibile, quale sarebbe la "formula" giuridicamente corretta per poter procedere a tale utilizzo?

A parere di chi scrive non si può dare corso alla assunzione in un comune attingendo dalla graduatorie di una società interamente partecipata dallo stesso o da un altro ente, in quanto la società non è una PA ed il fatto che la stessa sia obbligata ad assumere tramite procedure concorsuali non supera questa differenza.
Arturo Bianco