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l'Ente , piccolo Comune, avrebbe la necessità di modificare l'orario di lavoro di un dipendente asunto con contratto ex art 110 comma1 Tuel . Premesso che per tale assunzione si effettuò una selezione ( L'avviso prevedeva l'assunzione a tempo parziale 18 ore e non contemplava la possibile assegnazione di assegno ad personam) sarebbe possibile trasformare il contratto in essere da tempo parziale a pieno riconoscendo anche una assegno ad personam? e qualora lo fosse occorre attendere l'approvazione del nuovo bilancio?
Ovviamente il tutto previo nuovo piano assunzionale e verifica di costi .
Grazie

Seguo.
Ma stiamo parlando di un 110 con o senza qualifica dirigenziale?

CON POSIZIONE ORGANIZZATIVA , SI TRATTA DI UN PICCOLO ENTE

L'ampliamento dell'orario a 36 ore settimanali e la corresponsione non prevista nel bando di un assegno ad personam sembrano concretizzare una radicale modifica delle condizioni previste nel bando e, quindi, potrebbero essere censurabili da parte di coloro che non hanno partecipato al bando stesso per carenza di interesse rispetto alle condizioni previste dallo stesso. Per cui la scelta è assai dubbia e richiede una motivazione adeguata in termini di ragioni sopraggiunte e non previste o prevedibili all'atto della emanazione del bando stesso.
Arturo Bianco