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Un dipendente di questo Ente, titolare di posizione organizzativa, ha richiesto un congedo ex art. 42 c.5 del D.Lgs. 151/01 per sei mesi, poi prolungati per un anno. Allo stesso dipendente è stata erogata, durante il periodo di congedo, la retribuzione di posizione in quanto presente nell'ultima busta paga prima del congedo e quindi come indennità pari all'ultima retribuzione percepita.
Verificato che tale importo percepito, insieme alla retribuzione, non supera i limiti economici annuali stabiliti dalla legge, si chiede se è corretto erogare la retribuzione di posizione durante il congedo anche se la dipendente non presta servizio per un periodo prolungato di oltre un anno.

La risposta è positiva in quanto trattasi di un compenso che deve essere considerato come una voce fissa e continuativa e quindi entra a fare parte della base su cui calcolare la indennità sostitutiva prevista dalla citata disposizione
Arturo Bianco